南京企业人力资源管理员4级如何报名不想通过培训...

发布时间：2021-07-05

南京企业人力资源管理员4级如何报名不想通过培训班，想自学，谢谢

最佳答案

不是一定得通过培训机构到劳动保障局去报名
也不是只能考四级 看你自己的条件了
 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
1.连续从事本职业工作6年以上。
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.具有硕士研究生及以上学历证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（ ）

A．经验性面试

B．投射性面试

C．描述性面试

D．情景性面试

正确答案：D

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

正确答案：C

某公司将为80名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费20元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，公司内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．4。经过培训后，企业新增收益为250万元。

请计算：

(1)总的培训成本和单个受训者的成本。（10分）

(2)本培训项目的成本收益比率。（5分）

正确答案：
(1)根据题意可采用以下公式：

式中：Jz代表总成本；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。
①培训使用的教材成本：80×60+25×80=6800（元）；
②培训教室和视听设备租赁费：8000元；
③员工餐费：80×20×10=16000（元）；
④培训管理人员费：6000元；
⑤受训员工的工资：80×60×10=48000（元）；
⑥培训教师的费用：2200+2000=4200（元）；
Jz=1．4×(6800+8000+16000+6000+48000+4200)=124600（元）；
单个受训者的成本：124600/80=1557．5（元）。
(2)本次培训项目的成本收益比为：(2500000-124600)/124600≈19．1。

对劳动关系的正确表述是( )。

A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

正确答案：BCD
BCD【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

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