人力资源考试需要考的六大版块是什么？

发布时间：2021-09-01

人力资源考试需要考的六大版块是什么？

最佳答案

人力资源的六大模块指的是：

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，作为人力资源管理行当的劳动者根据从事工作的重点不同，其着重点会存在差异，同时也和企业的组织架构等相关。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。

A．招聘会的档次

B．招聘会面对的对象

C．招聘会的组织者

D．招聘会的宣传

正确答案：A

下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

职业分类的特征包括（ ）。

A．目的性

B．社会性

C．稳定性

D．规范性

E．群体性

正确答案：ABCDE
职业是指劳动者为获得劳动报酬或收人所从事的社会劳动类别。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

下面属于法律渊源的有（ ）。

A．正式解释

B．劳动法律

C．地方性劳动法规

D．劳动规章

E．国务院劳动行政法规

正确答案：ABCDE
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

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