北京高级人力资源管理师还能报上名吗？请问谁知道...

发布时间：2021-02-02

北京高级人力资源管理师还能报上名吗？请问谁知道网站

最佳答案

这个要看上海是否开通了个人报名，有的省份可以个人报名，有的省份只能机构报名。你可以咨询下上海人事考试中心如果可以个人报名会有网上报名系统。报名方式：在线提交申请，鉴定中心审核条件条件审核通过后由鉴定中心统一报名
考试报名条件公布三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

A．有助于员工的自我实现

B．对战略导向起牵引作用

C．最大限度地激发员工斗志

D．强调对员工行为的激励

正确答案：A
A【解析】建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志。调动全员的积极性、主动性和创造性。

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )。

A．支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B．支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C．支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D．支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

正确答案：D
D【解析】10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习

正确答案：A
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

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