大学毕业多久后可以报考人力资源管理师

发布时间：2021-03-26

大学毕业多久后可以报考人力资源管理师

最佳答案

具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列不属于心理测试法的是（ ）

A．能力测试

B．人格测试

C．兴趣测试

D．公文筐测试

正确答案：D

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。

A．工作背景

B．工作者

C．结果反馈

D．工作结果

E．工作者行为

正确答案：DE

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）

A．横向扩大法

B．工作丰富化

C．纵向扩大化

D．工作满负荷

正确答案：C

宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。

A．平行状排列

B．金字塔排列

C．工资等级少

D．工资等级多

E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

正确答案：ACE
宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。

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