自考人力资源专业一年有几次考试，7月份有没有考...

发布时间：2021-01-25

自考人力资源专业一年有几次考试，7月份有没有考试

最佳答案

一年考四次哦~1月四月七月十月，每次考两天，每天考两次哦

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

A．劳动工作条件

B．生产工艺流程

C．安全操作规程

D．安全卫生制度

E．女工及未成年工特殊保护

正确答案：ABCDE
【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。

A．它应用于心理训练等方面

B．它以外化型体能训练为主

C．它旨在提高学员的行为能力

D．它包括场地拓展训练和野外拓展训练

正确答案：A
拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。

A．不可抗拒力造成的费用

B．预付成本

C．考评者定时观察的费用

D．改进绩效的成本

E．考评方法的研制开发的成本

正确答案：BCDE
教材第173页

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。

A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

正确答案：C
教材第35页

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