人力资源管理师考试中的实际操作考什么？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师考试中的实际操作考什么？

最佳答案

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
专业技能主要是简单，计算、综合题等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于就业的说法不正确的是（ ）。

A．就业主体必须有劳动能力

B．就业者所从事的劳动是有酬劳动

C．就业主体的所得不能是经济收入

D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

正确答案：C
就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本

正确答案：A

绩效管理制度的内容包括（ ）。

A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

正确答案：ABCDE

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析

正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

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