听说人力资源管理师考试证书含金量很高,我25岁...
发布时间:2021-12-09
听说人力资源管理师考试证书含金量很高,我25岁可以报考吗?该怎么报名?怎么考?
最佳答案
1、没有年龄限制,但是有工作年限和学历要求,也是一种变相的年龄要求。
2、人力资源管理师(国家职业资格二级)申报条件:
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连
人力资源管理师二级新版教材 (2张)
续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。
3、考试内容
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
职业道德品质包括( ).
A.职业理想
B.对财富的孜孜追求
C.社会责任感
D.意志力
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献的产出归到一个更高的类别
A【解析】设定针对性强、更全面、更深入的绩效考评指标,适用于绩效指标不够全面的情形。
企业集团的职能机构包括( )。
A.依托型组织职能机构
B.非常设机构
C.综合型组织职能机构
D.智囊机构、业务公司和专业中心
E.独立型组织职能机构
考点:教材第6页
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
教材第305页
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