「人力资源管理」专业 推荐书籍

发布时间:2021-06-12


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最佳答案

《双面神绩效管理》第三册 许玉林译

《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版,约瑟夫著 周眉 译

《雇员培训与开发》徐芳译


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.权利义务

C.劳动关系

D.法律规范

正确答案:C
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的,是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

劳动法的首要原则是( )。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

正确答案:C
考点:教材第30页

顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点:教材第23页56)

请问:

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

正确答案:



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