人力资源管理师今年最后一次跨级考了？？有谁了解...

发布时间：2021-02-02

大家都在哪上的课啊

最佳答案

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，每年上半年考试时间为5月20日，下半年考试时间为11月18日。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众测评、组织期望

正确答案：A

采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。

A．有利于控制总体的人工成本

B．有利于加强员工的参与性

C．有利于保持较强的灵活性

D．有利于保证计划的客观性

E．有利于提高计划的可行性

正确答案：CDE
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

A．保密协议

B．违约补偿

C．受训者的服务期限

D．奖罚的执行方式和方法

E．培训成本的分摊与补偿

正确答案：ABCE
ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

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