国家人力资源管理师三级成绩舞弊怎么处理什么后果...

发布时间：2021-11-19

国家人力资源管理师三级成绩舞弊怎么处理什么后果,以后还能考吗?

最佳答案

原则上是零分，不影响下一次考试。看情节是不是严重了，一般监考老师只会按零分处理。情节严重的话三年内不允许考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动经济学的研究对象包括( )。

A．劳动力市场

B．劳动力市场运行规律

C．劳动力市场现象

D．资本市场

E．就业与失业

正确答案：BC
BC【解析】劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之．劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

正确答案：A

下列为某公司办公室主任的岗位职责：

(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。

(2)综合掌握本公司主要工作情况，了解存在的问题，组织调查研究。

(3)负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。

(4)及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。该公司准备实行竞聘上岗，因此要对候选人做选拔性测评。

正确答案：
根据工作职责确定办公室主任的胜任素质模型。在此基础上确定测评标准体系，明确测评指标以及相对权重，如表2－4所示。

(2)组建测评小组，小组成员要求有工作经验，有公正之心，原则性强，作风正派，掌握测评技巧，有主见等。
(3)选择测评方法，如无领导小组讨论、结构化面试、公文筐测试等，不同的测评方法有不同的适用范围，建议综合使用以上三种方法，具体如表2－6所示。

(4)设计测试题目。
(5)确定测评时间和地点。
(6)培训考官，统一测评标准，掌握一致的宽严程度，克服测评容易发生的心理偏差。
(7)发布招聘信息，运用筛选简历和求职申请表的方法，对应聘者进行初步筛选。
(8)对筛选出来的应聘者进行测评。
(9)测评结果处理。比较、产生测评报告．确定最优人选。做出最终决策。
(10)认真总结，为下次招聘工作提供经验教训。

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