人力资源管理师在现在的中国前景如何？

发布时间：2021-06-17

人力资源管理师在现在的中国前景如何？

最佳答案

人力目前来看，大部分公司还没有提到自己宣称的高度。未来前景确实比一些热门的行业要窄。
如果要做人力，那就跟好大部队，找行业好的外资和合资公司。起码待遇好一些，干活也没那么累。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )．

A．雇主意志

B．雇员意志

C．国家意志

D．社会意志

正确答案：C
C【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志．

人力资源需求的影响因素不包括（ ）。

A．企业外部环境

B．企业内部环境

C．管理者个人偏好

D．人力资源自身

正确答案：C

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分折的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

正确答案：C
教材第131页

薪酬市场调查常用的方式有（ ）

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．直接调查

D．公开调查的信息

E．调查问卷

正确答案：ABDE

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