人力资源管理师如何备考?
发布时间:2021-10-28
人力资源管理师如何备考?
最佳答案
人力资源管理师是在职职业资格考试的一种,分为一级(高级)、二级(中级)、三级(初级),需要在培训学校报名接收不同学时的培训后才能参加考试,目前考试权限已下放至省和直辖市。
建议相关从业者或期望从事相关工作的从业者从二级开始考起,因为二级涉及到较多的基础知识和实际操作流程。
二级备考建议:先通看全书一遍,认真参加课堂培训,对知识点尽量背诵。通看全书是为了对相关理论和概念有一个初步认识,可以较好作答选择题(机试)。背诵因为二级考试涉及的概念和操作流程较多,所以更注重简单题的一致性。
一级备考建议:先通看全书一遍,认真参加课堂培训,请教资深人士相关操作。相比二级,一级更侧重实际操作及不同模块的组合应用,所以理解和背诵知识点同样重要,但是只是背诵就比较难通过。
最后更培训学校都有历年的考试题及考前集中培训,这是自测和重点关注的内容。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
人力资源开发的根本目标包括( ).
A.有效促进人的发展
B.有效运用人的潜能
C.有效开发人的潜能
D.有效促进组织的发展
E.有效开发组织的潜能
BC【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动,而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标.
员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?
是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
A【解析】实务作业是模拟某一个管理岗位,让被考评者在一定的时间内。参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理,并解决工作中出现的各种问题。
群体决策的缺点有( )。
A.要比个体决策需要更多的时间
B.从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体对讨论易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.决策缺乏可接受性
ABCD【解析】群体决策能增加决策的可接受性,这是群体决策的优点之一。
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