人力资源管理师地方考试和全国考试有什么不同
发布时间:2021-12-30
人力资源管理师地方考试和全国考试有什么不同
最佳答案
人力资源管理师是全国统一考试
考试程序:
一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
五、发放证书(未通过者可以参加补考)
考试时间:
考试每年进行两次,分别在5月和11月。
考试内容:
1)人力资源管理师教程;
2)法律常识;
3)职业道德。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
( A )劳动法律法规
( B )企业内部劳动规则
( C )劳动争议处理制度
( D )劳动监督检查制度
正确答案:C
“经验阅历”考评属于( )
A.能力考评
B.业绩考评
C.态度考评
D.品质考评
正确答案:A
企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性.吸引并留住优秀人才;对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工利益结合在一起,谋求双方的共同发展.
ABCDE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性.吸引并留住优秀人才;对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工利益结合在一起,谋求双方的共同发展.
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