想从事人力资源工作,平时的工作内容有哪些呢?

发布时间:2021-05-13


想从事人力资源工作,平时的工作内容有哪些呢?


最佳答案

人力资源工作挺简单的,具体工作内容如下:

1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

社会主义荣辱观的主要内容是( ).

A.谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.八荣八耻

正确答案:D

如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是( )。

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设置更为全面的指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

正确答案:D

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.安全脱产学习

正确答案:C
一般来说,独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式;高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

什么是利润分享?利润分享的具体形式有哪些?

正确答案:
利润分享也是一种工资形式,它使员工报酬的多少与企业利润直接相关,是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式,员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量,还取决于影响企业盈利状况的诸因素,如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。 
利润分享的具体形式有以下几种: 
无保障工资的纯利润分享; 
有保障工资部分利润分享; 
按利润的一定比重分享; 
年终或年中一次性分红。 

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