人力资源管理师考试缺考了有影响吗?
发布时间:2021-05-15
人力资源管理师考试缺考了有影响吗?
最佳答案
缺考的话,那么下次重新报名就可以了(只要还在两年的成绩有效期内就可以)。如果是通过了其中的一科,那么是可以补考的。
人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
所以缺考就相当于某科没有通过,那么在下次报名的时候及时报名参与考试就可以。如果是以前通过了某个科目但是第二个科目再考试的时候缺考了,那么就需要注意两年的成绩有效期了,如果超过了两年的时间,就需要重新参与考试,以前的成绩就作废了。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )工资结构。
技术与培训水平——基础工资(48%);
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素
E.空间性要素
ABD【解析】员工素质测评标准体系的横向结构包括结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
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