高级人力资源管理师和一级人力资源管理师的区别?
发布时间:2021-07-27
高级人力资源管理师和一级人力资源管理师的区别?
最佳答案
注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国内最权威的人力资源专业资格证书,它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工作岗位设计的影响因素不包括( ).
A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家
A【解析】影响工作岗位的因素有:相关的技术状态;劳动条件和劳动环境的状况;服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;本部门对岗位任务和目标的定位,主管对本岗位工作的分配指派,以及领导行为的影响;本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等,对岗位工作任务和目标所产生的反作用;企业生产业务系统的决策,对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响;软环境条件的影响.
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( ).
A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
A【解析】工作岗位评价中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员.
心理测验按测验的方式可分为( )。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料,可以同时测量多名被测试者;操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作,无须使用文字作答,不宜团体施测,因此花费大量时间;口头测验多为语言材料,口头提问和作答;情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分,它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
劳动者在同一用人单位工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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