怎么打印人力资源管理师考试准考证打印？

发布时间：2021-07-17

怎么打印人力资源管理师考试准考证打印？

最佳答案

正常打印就可以，但是要记住是正反面的，而且打出来之后要印上去发证机关印上公章（XX省职业技能鉴定中心准考证专用章）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于节约，正确的说法是( )。

(A)节约与以人为本的理念不相符合

(B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域

(D)不管职位高低。人人都历行节约

正确答案：D

下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

正确答案：ACE
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

C．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

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