人力资源管理师四级的实操考试考什么?
发布时间:2021-05-15
人力资源管理师四级的实操考试考什么?
最佳答案
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
(A)能够使企业提高年度绩效
(B)为员工考评。晋升提供了依据
(C)能够分出职务的高低、职位的优劣
(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提
劳动者派遣现象出现的原因是( )。
A.降低劳动管理成本
B.促进就业与再就业
C.为强化劳动法制提供条件
D.减轻企业的参加社会保险的负担
E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
外部培训资源的开发途径有( )。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职培训师
C.在网络上寻找并联系教师
D.聘请本专业专家学者
E.从顾问公司聘请培训顾问
考点:教材第168页
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括( )。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间
考点:教材第167页
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