五月份的人力资源管理师三级的教材是什么

发布时间：2021-08-13

不是参加培训机构的，想自己买... 不是参加培训机构的，想自己买

最佳答案

《基础知识》
作 者：中国就业培训技术指导中心组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2007-02-01
页 数：200
印刷时间：2008-09-01
定 价：20元

《常用法律手册》
作 者：中国就业培训技术指导中心组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2007-02-01
页 数：307
印刷时间：2009-03-01
定 价：28元

《职业道德》
作 者：中国就业培训技术指导中心组织编写
出 版 社：中央广播电视大学出版社
出版时间：2007-11-01
页 数：269
印刷时间：2007-11-01
定 价：34元

《企业人力资源管理师》（三级）教材
作 者：中国就业培训技术指导中心组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2007-02-01
页 数：322
印刷时间：2009-03-01
定 价：32元

《企业人力资源管理师》（三级）考试指南
作 者：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
人力资源管项目办公室组织编写
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2007-04-01
页 数：153
印刷时间：2007-04-01
定 价：20元

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议

正确答案：C
按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。

企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )．

A．技术规范

B．企业基本制度

C．业务规范

D．个人行为规范

正确答案：D
D【解析】个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范．

工资总额的准确统计为国家（ ） .提供了重要依据。

(A) 计算经济补偿金

(B) 了解人们的收入水平

(C) 计算有关保险金

(D) 了解人们的生活水平

(E) 计算离休退休金

正确答案：ABCDE

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