人力资源管理的主要内容？

发布时间：2021-11-02

人力资源管理的主要内容？

最佳答案

人力资源的目的、架构、方法
就是三个问题：为什么要做人力资源即需求、怎样做人力资源、怎样实现人力资源
弄懂这三个问题，你就OK了

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．公平性

正确答案：B
绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

A．从不

B．较少

C．较多

D．总是

正确答案：A

薪酬表现形式包括( )．

A．精神的与物质的

B．稳定的与非稳定的

C．有形的与无形的

D．货币的与非货币的

E．内在的与外在的

正确答案：ACDE
ACDE【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬．薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等．

（ ）不属于福利管理的主要内容

A．明确实施福利的目标

B．明确福利的支付形式和对象

C．工资总额的管理

D．评价福利措施的实施结果

正确答案：C

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