请问一下,三级人力资源管理师考试中的实操部分,...
发布时间:2021-06-22
请问一下,三级人力资源管理师考试中的实操部分,考题是什么形式的?
最佳答案
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%);理论知识(分值:100,权重:90%,其中单选60道,多选40道),机读阅卷,≥60分合格。三级人力资源管理师考试报考条件如下:
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述劳动轮班的组织形式。(考点:教材第107页)
劳动轮班的组织形式很多,企业大多采用两班制、三班制和四班制。
如果公司长期拖欠你的工资,你会( ).
A.无奈,抱怨
B.离开这家公司
C.继续找领导索要
D.打官司解决
略
把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.
A.参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
B【解析】领导情境理论是赫塞与布兰查德提出的,该理论把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.领导情境理论同其他领导行为理论一样,也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式:高关系低工作的参与式,低关系高工作的命令式,高关系一高工作的推销式,低关系一低工作的授权式.
要素计点法的工作程序包括()。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
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