今天55岁,还可以报考人力资源管理师考试吗?
发布时间:2021-11-17
今天55岁,还可以报考人力资源管理师考试吗?
最佳答案
其实不是年龄限制,主要是工龄,但也要看你的学历,学历越高,对工龄的要求就越低。并且各省的报考条件在一定范围内是有放宽的,不完全按国家标准执行。因为你说的不详细,所以不能给你最好的建议。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
个别指导法的缺点主要在于( ).
A.指导者可能有意保留自己的经验
B.不利于新员工在工作岗位的创新
C.指导者的水平对学习效果有影响
D.不利于新员工融入团队,与同事合作
E.指导者不良的工作习惯会影响新员工
正确答案:ABCE
ABCE【解析】个别指导法的缺点包括:为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导浮于形式;指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;指导者不良的工作习惯会影响新员工;不利于新员工的工作创新.
ABCE【解析】个别指导法的缺点包括:为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导浮于形式;指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;指导者不良的工作习惯会影响新员工;不利于新员工的工作创新.
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证
正确答案:ABCE
考点:教材第384页
考点:教材第384页
绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
正确答案:B
开发培训教材的方法有( )。
A.向政府购买
B.资料包的使用
C.开发可利用的信息资料
D.设计视听资料
E.利用可开发的学习资源组成活的教材
正确答案:BCDE
考点:教材第169\170页
考点:教材第169\170页
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