人力资源管理三级、二级、一级报考需要哪些条件呢...
发布时间:2021-10-17
人力资源管理三级、二级、一级报考需要哪些条件呢?
最佳答案
一、三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
二、二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,
7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
三、一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)
1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历)。
3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。
4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。
四、四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。
A.ES>1
B.ES<1
C.ES>0
D.ES<0
A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当ES=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES<1时。供给缺乏弹性.劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
选择风险型决策的前提包括( )。
A.有一个明确的决策目标
B.存在两个以上可供选择的方案
C.可测算出种种自然状态发生的客观概率
D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
风险型决策是一种随机决策,选择风险型决策的前提包括:①有一个明确的决策目标,如最大利润、最低成本、最短投资回收期;②存在两个以上可供选择的方案;③存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态;④可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;⑤可测算出种种自然状态发生的客观概率。
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