报考人力资源管理师考试，请问人力资源管理师考试...

发布时间：2021-10-18

报考人力资源管理师考试，请问人力资源管理师考试题型分布分值占比是怎样的啊？

最佳答案


企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于“职业理想”的说法中，正确的是( )。

A．立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想

B．从职业生涯的发展角度来看，职业理想是实现职业目标的精神动力

C．在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福

D．从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现

正确答案：B

根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

A．1%

B．2%

C．3%

D．5%

正确答案：B
《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

360度考评的缺点包括( )。

A．360度考评侧重于综合评价

B．360度考评的信息来源渠道广

C．360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

D．360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

E．在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】360度考评的缺点包括：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大，有可能趋向于机械化或追逐文字材料；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

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