人力资源管理专业专升本层次教学计划主要有哪些课...

发布时间：2021-07-24

人力资源管理专业专升本层次教学计划主要有哪些课程？

人力资源管理专业专升本层次教学计划主要课程有：西方经济学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和社会保障法、实用心理学等。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A．部分

B．整体

C．阶段

D．全程

正确答案：D

在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A．自我考评

B．外人考评

C．同级考评

D．下级考评

正确答案：B
外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。

内部公平主要是指（）

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

正确答案：D

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A．领先原则

B．有效原则

C．经济原则

D．持久原则

正确答案：B
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

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