三级人力资源管理师报考条件怎么理解?
发布时间:2021-06-08
三级人力资源管理师报考条件怎么理解?
最佳答案
三级企业人力资源管理师报考,需要满足以下条件之一:
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、具有硕士研究生及以上学历证书。
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。如果你不属于第3种和第6种的情况,可以无视那个培训机构的盖章。但我还是建议你报一个培训班,虽然会多花一千多元,但你考试更顺利点。人力资源师的考试,通过率并不是那么高。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
C【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。
又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
A【解析】信度又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高.测验越可靠。
宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织
A.不成熟
B.等级较多
C.组织结构比较陡峭
D.业务灵活
E.岗位比较多
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