三级人力资源管理师报考条件怎么理解?

发布时间:2021-06-08


三级人力资源管理师报考条件怎么理解?


最佳答案

三级企业人力资源管理师报考,需要满足以下条件之一:

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4、具有硕士研究生及以上学历证书。

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。如果你不属于第3种和第6种的情况,可以无视那个培训机构的盖章。但我还是建议你报一个培训班,虽然会多花一千多元,但你考试更顺利点。人力资源师的考试,通过率并不是那么高。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

正确答案:C
C【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

正确答案:A
A【解析】信度又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高.测验越可靠。

宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

A.不成熟

B.等级较多

C.组织结构比较陡峭

D.业务灵活

E.岗位比较多

正确答案:AD

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