考人力资源管理师考英语，难吗？

发布时间：2021-05-15

考人力资源管理师考英语，难吗？

最佳答案

明显是为提高证书含金量，而且人资资源本身不只是面向国内的，所以要国际化就要加试英语，部分地区增加HR专业英语考试，现在全国只有上海地区要考英语！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．私下招聘

D．公开招聘

E．重新招聘

正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

需求差别定价法通常有（ ）形式。

A．以顾客为基础的差别定价

B．以地理位置为基础的差别定价

C．以时间为基础的需求定价

D．以时间为基础的差别定价

E．以产品为基础的差别定价

正确答案：ABDE
需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

下列不属于外部招募主要方法的是（ ）

A. 广告法

B．中介法

C．熟人推荐法

D．布告法

正确答案：D

外部招募的优势包括（ ）。

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招募成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才

正确答案：ABDE
外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签