国家一级人力资源管理师考试作弊往年被抓的,都是...

发布时间：2021-12-20

国家一级人力资源管理师考试作弊往年被抓的,都是怎么处理

最佳答案

成绩作废 档案留污点 3年内无考试资格。代价相比利益来说太大了，建议还是多看书，掌握重点，不要想着怎么投机取巧

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

制度化管理的优点不包括( )．

A．个人与权力相分离

B．适合现代小型企业组织的需要

C．以理性分析为基础

D．适合现代大型企业组织的需要

正确答案：B
B【解析】与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；③适合现代大型企业组织的需要．

关于职业良心的说法中，正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

正确答案：C

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

正确答案：
(P238～239) 
(1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

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