人力资源管理师证有用么 ？

发布时间：2021-08-26

人力资源管理师证有用么 ？

最佳答案

当然有用了。
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底是人才的竞争。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监。
为适应国内外市场对HR人才的需求，国家外国专家局、北京大学、北京教育考试院合作推出《人力资源管理专业与相应美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA考试》双证书项目。培养具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题的与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
一个公司的好坏人力资源占据很大一部分原因，人力资源是一个很好的专业

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）

(A) 培训制度

(B) 工作说明书

(C) 工资制度

(D) 任务计划表

正确答案：B

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

正确答案：C
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的，工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励效果。

培训需求分析的模型包括( )．

A．连续评估模型

B．全面性任务分析模型

C．循环评估模型

D．前瞻性培训需求分析模型

E．绩效差距分析模型

正确答案：BCDE
BCDE【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要．

用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。

A．职工参与

B．企业行政部门起草

C．企业工会审批

D．上级主管部门备案

E．正式公布

正确答案：AE
制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

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