人力资源二级改为机考后,是随机出题吗？还是跟笔...

发布时间：2021-12-11

人力资源二级改为机考后,是随机出题吗？还是跟笔试一样，是统一。

最佳答案

看一下我插入的图片，我刚考过二级，。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例（超额完成）

D．录用比例（素质高）

正确答案：B

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。

A．需要聘请外部专家参与评估

B．该方法有很强的适应性和有效性

C．与行为量表等考评方法结合效果会更好

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

正确答案：D
在采用成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级

正确答案：ACD
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。

( A )轻重缓急一个样

( B )待遇高低一般齐

( C )遵守制度一致化

( D )奖励惩罚一刀切

正确答案：C

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