人力资源管理师考试的等级如何划分?
发布时间:2021-07-13
人力资源管理师考试的等级如何划分?
最佳答案
人力资源管理师共设四个等级。一级最高。
1、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级);
2、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级);
3、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师);
4、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
企业人力资源管理人员想要获得相关证书,需参加全国统一考试,凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类
B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行,对事不对人;品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析,达到对人员进行分类的目的,对人不对事。
坚守岗位约基本要求是()。
(A)遵守规定
(B)履行职责
(C)临危不惧
(D)相机而动
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