人力资源管理师考试《实操》重要吗？

发布时间：2021-03-27

人力资源管理师考试《实操》重要吗？

最佳答案

当然重要，“实操”才是企业人力资源管理师考试的关键，往往很多考生都因为轻视“实操”这门才会多次挂科。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

A．互相对立

B．互相矛盾

C．互相联系

D．相辅相成

E．毫无关系

正确答案：D

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。

A．苛严误差

B．标准误差

C．正偏误差

D．绝对误差

正确答案：A
苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。

简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。

正确答案：
略

资源稀缺性的属性包括（ ）。

A．暂时的稀缺性

B．绝对的属性

C．相对的稀缺性

D．永久的属性

E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性

正确答案：BCE
劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

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