人力资源管理师三级考试考什么？

发布时间：2021-07-09

人力资源管理师三级考试考什么？

最佳答案

考试范围就是人力资源的六大模块
考三科 第一科是理论知识 第二科是实操技能 第三科是综合评审

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

设置培训课程的基本依据是（ ）。

A．符合培训对象的差异性

B．符合企业培训的基本目标

C．符合成人学习者的认知规律

D．符合企业和学习者的需求

正确答案：D

企业压缩生产，就会减少( )

A.劳动力存量需求

B.劳动力增量需求

C.内部劳动力流动

D.员工的晋升机会

E盈利

正确答案：AB

劳动法律关系包括（ ）

A．劳动关系

B．劳动行政法律关系

C．劳务派遣关系

D．劳动服务法律关系

E．劳动合同关系

正确答案：BDE
劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A．与员工签订正式的雇用合同

B．给员工提供相应的待遇

C．制定员工发展计划

D．为员工提供必要的帮助与咨询服务

E．解除试用合同

正确答案：ABCD
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③与员工签订正式的雇用合同；④给员工提供相应的待遇；⑤制定员工发展计划；⑥为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

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