人力资源管理三级考试需要考试什么内容，需要什么...

发布时间：2021-10-29

人力资源管理三级考试需要考试什么内容，需要什么参考书？具体的名称？

最佳答案

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。

A．查阅快捷

B．重点突出

C．使用简易

D．记忆方便

E．翔实全面

正确答案：ABCD
ABCD【解析】岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

人员录用的主要策略有( )．

A．补偿式

B．多重淘汰式

C．结合式

D．结合决定式

E．推荐式

正确答案：ABC

（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A．岗位评价

B．岗位调查

C．岗位分类

D．岗位分析

正确答案：C
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分类的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

正确答案：D

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