人力资源管理师三级补考一定要在原考试地点考吗 ...

发布时间：2021-11-16

人力资源管理师三级补考一定要在原考试地点考吗 ？

最佳答案

人力资源管理师二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A．工作实践法

B．工作日志法

C．结构调查表

D．关键事件法

正确答案：D
关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

正确答案：A

招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。

A．职务说明书

B．职务分类

C．招聘目的

D．招聘计划

正确答案：A
A【解析】招聘申请表的内容设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和

(B)鸟之两翼

(C)主仆相随

(D)众星拱月

正确答案：B

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