去年4月20日湖北人力资源师一级考试的证书发了...

发布时间：2021-07-06

去年4月20日湖北人力资源师一级考试的证书发了吗？

最佳答案


 

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部门颁发高级人力资源管理师职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在人力资源和社会保障部门官方网站上可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

 

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）
  ◆取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
  ◆具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
  ◆具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
  ◆具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议的预防措施有（ ）

A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C．强化劳动合同、集体合同的管理

D．强化和完善企业的民主管理体制

E．完善我国的劳动立法

正确答案：ABCDE

是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A．安全生产任务制度

B．安全生产检查制度

C．安全生产监督制度

D．安全技术措施计划管理制度

正确答案：D

D【解析】安全技术措施计划管理制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作．公司要求小王进行面试问题设计，请问如何设计？

正确答案：

设计的内容如下：
(1)你为何要申请这项工作？（了解应聘者的求职动机）
(2)你认为这项工作的主要职责是什么？或者如果你负责这项工作，你将怎么办？（了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度）
(3)你认为最理想的领导是怎样的？请举例说明．（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
(4)你的家庭对你来应聘的态度怎样？（了解其家庭是否支持）
(5)你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？（了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力）
(6)你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办？（困境中是否冷静处理问题）

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