本科毕业5年了，可以直接报考二级人力资源管理师...

发布时间：2021-05-15

本科毕业5年了，可以直接报考二级人力资源管理师吗？

最佳答案

是从事的相关工作吗，如果是从事相关工作就可以，具体报考条件如下：

1、具有硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业2年以上；

2、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；
3、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；
4、具有本科及以上学历，从事本职工作五年以上；
5、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；
6、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作五年以上；
7、连读从事本职工作13年以上

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作分析又称（ ）。

A．工作描述

B．职务分析

C．程序分析

D．岗位分析

E．动作分析

正确答案：BD

福利的支付方式分为（ ）。

A．当期支付

B．实物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．现金支付

正确答案：BC

（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

正确答案：B
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式等方面的收获。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )．

A．尊重销售人员的要求

B．低一些

C．与供大于求情况无关

D．高一些

正确答案：B
B【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系．了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，薪酬水平可以高一些．

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