考人力资源管理师证书真的涨工资吗？涨多少？

发布时间：2021-06-24

考人力资源管理师证书真的涨工资吗？涨多少？

最佳答案

企业不会为你的一个证书给你涨工资，只会为你给企业创造了更多价值涨工资。如果你只有证书而不好好工作，你觉得会给你涨工资吗？
总之证书只是涨工资的条件之一，而不是充分条件，加油！你离涨工资又近了一步！祝你成功！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人员招聘的直接目的是为了（ ）。

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．增加单位人力资源储备

D．提高单位影响力

正确答案：B

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。 

绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。

A．考评方法的再审核

B．考评的准确性

C．考评结果的反馈方式

D．考评的公正性

E．考评使用表格的再检验

正确答案：ABCDE
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。

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