人力资源管理师跟人力资源上岗证有什么用？坐标上...

发布时间：2021-02-04

人力资源管理师跟人力资源上岗证有什么用？坐标上海

最佳答案

力资源实务岗位资格证书是国家人力资源和社会保障部发的，是职业资格的认证；人力资源管理国家职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理职业资格鉴定。这两个资格证既有区别由于联系，前者属于人事劳动宏观综合管理，后者侧重人事劳动具体事务管理。只要取得其中一个即可从事人事劳动管理或人力资源管理工作。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。

A．强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

B．存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点

C．设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

D．多见于国家机关及其相关单位的人事管理

正确答案：D
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；②存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。

员工素质测评的主要原则包括( )。

A．客观测评与主观测评相结合

B．定性测评与定量测评相结合

C．静态测评与动态测评相结合

D．素质测评与绩效测评相结合

E．定期间测评与随机测评相结合

正确答案：ABCD
ABCD【解析】员工素质测评的主要原则包括：客观测评与主观测评相结合；定性测评与定量测评相结合；静态测评与动态测评相结合；素质测评与绩效测评相结合；分项测评与综合测评相结合。

生产岗位操作规范的内容不包括( )．

A．工作实例

B．与相关岗位的协调配合程度

C．岗位的职责和主要任务

D．完成各项任务的程序和操作方法

正确答案：A
A【解析】生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范，主要包括：岗位的职责和主要任务；岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限；完成各项任务的程序和操作方法；与相关岗位的协调配合程度．

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