企业人力资源管理师考试，职业道德个人表现部分为...

发布时间：2021-12-28

企业人力资源管理师考试，职业道德个人表现部分为什么

最佳答案

职业道德部分没有标准答案，你也会发现有多个看似都对的答案，！因为是道德，每个人的道德标准都不一样，但是有一点，记住不要选择明显错误的选项就ok了

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。

(A)集体决策法

(B)等价变换

(C)角色扮演法

(D)悟性训练

(E)个人指导法

正确答案：ACD

采用现代化的科学方法，对认得思想．心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）

A． 外在要素——量的管理

B． 外在要素——质的管理

C． 内在要素——量的管理

D． 内在要素——质的管理

正确答案：D

职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高？

正确答案：
（1）掌握扎实的职业技能和相关专业知识，是提高产品和服务质量的前提 
（2）认真的工作态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现　 
（3）忠于企业，维护企业形象力争为企业创造更大的利润，为企业的生存和发展做出贡献，是提高产品质量和服务质量的内部精神动力 
（4）严格遵守企业的规章制度，服从企业的安排，是提高产品和服务质量的纪律和保证
（5）奉献社会，让顾客满意，是提高产品和服务质量的外部精神动力

组织设计的内容有（）。

A 建立信息沟通渠道

B 确定各个部门的职责范围

C 建立合理的组织机构

D 配备和使用适合工作要求的人员

E 确定岗位的职责、权限和利益

正确答案：ABCD

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