人力资源资格证考试考些什么？

发布时间：2021-06-25

人力资源资格证考试考些什么？

最佳答案

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D．它由总则和主文组成，不包含附则

E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

正确答案：ABC

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

（A）考勤制度

（B）用人制度

(C) 定员标准

（D）工作岗位

（E）劳动者基本状况

正确答案：DE

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分折的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

正确答案：C
教材第131页

对单位制定的规章制度，你持以下哪一种态度？（ ）

A．有人监督时就遵守

B．不折不扣地遵守

C．自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自已的意见

正确答案：D

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签