人力资源管理专业还需要考什么证？

发布时间：2021-06-22

人力资源管理专业还需要考什么证？

最佳答案

我建议你先考人才中介员证，因为只要和公司签了合同，就可以考，不需要工作经验。人力资源管理师三级需要1年以上的工作经验，可以边上班边考。而且现在有优势的是人才中介员证，很多公司要求持中介员证上岗或者优先考虑。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”

B．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”

C．“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”

D．“你的父亲是教师吗”

正确答案：C
C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

无领导小组讨论的优点包括( )。

A．具有生动的人际互动效应

B．题目的质量影响测评的质量

C．讨论过程真实、易于评价

D．被评价者难以掩饰自己特点

E．对评价者和评价标准的要求较高

正确答案：ACD
ACD【解析】目前，世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法，被越来越多的企业人力资源部门所关注。它具有以下优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价者难以掩饰自己的特点；测评效率高。

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A．转岗培训

B．晋升培训

C．工作期间培训

D．员工人职培训

正确答案：D
D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

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