刚毕业参加工作，但是想考人力资源管理师，请问那...

发布时间：2021-05-15

刚毕业参加工作，但是想考人力资源管理师，请问那个级别比较适合我呢？

最佳答案

总共分三层
人力资源管理师三级是入门级

人力资源管理师二级的报考条件如下（符合下列条件之一即可）：
（1）连续从事人力资源管理工作13年以上
（2）取得人力资源管理三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事人力资源管理工作5年以上
（3）取得人力资源管理师三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事人力资源管理工作4年以上 经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事人力资源管理工作5年以上
（5）具有大学本科学历证书，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事人力资源管理工作4年以上
（6）具有大学本科学历证书 取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事人力资源管理工作3年以上 经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后 连续从事人力资源管理工作2年以上

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

A．补偿式

B．多重式淘汰

C．结合式

D．领导决定式

正确答案：A
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。

A．态度主导型

B．行为主导型

C．工作主导型

D．一般主导型

正确答案：B

人力资本投资支出包括（ ）。

A．实际支出

B．心理损失

C．直接支出

D．间接支出

E．时间支出

正确答案：ABCE
人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．

A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

正确答案：C
C【解析】零基法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法，因此C项不正确．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签