人力资源管理考证出来是做什么的?
发布时间:2021-06-29
人力资源管理考证出来是做什么的?
最佳答案
1.企业事业政府单位的人力资源、行政人事工作,刚开始具体包括:
(1)做初级秘书类的工作,如打字、收发文件、文档保管、会议准备等;
(2)做人事工作,如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作;
(3)做员工关系企业文化类的助理工作,如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等;
(4)做其他人力资源或行政管理的初级工作
2.到教育培训领域,从培训管理、课程销售两个方向都可以发展
做以上任何工作,要做好的HR,都必须学习业务。
做以下任何工作,要做好的HR,都必须不丢掉HR,经常保持了解新HR知识。但也可以选择不回到HR:
3.到所喜欢行业的企业单位做储备干部,也就是到基层锻炼,具体将来做什么,方向很多,有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等
4.先转行,在小企业做销售、做服务,然后回到服务型或贸易型公司的HR领域,但只能是小型企业的
5.到大企业从储备干部开始,到做生管、质量管理(他们的培训可以让你尽快上手),两三年后回到HR领域。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业培训管理制度包括( ).
A.培训监督制度
B.培训资金管理制度
C.培训后勤制度
D.培训风险管理制度
E.培训服务制度可行性.
BDE【解析】一般来说.企业培训制度包括培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度六种基本制度.除上述各项制度外,还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等,从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持.
在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。
A 横向沟通
B 纵向沟通
C 解释正式信息
D 传闻
劳动争议处理的原则,对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是( )。
A.着重维护职工的正当权益
B.着重调解及时处理
C.查清事实,依法处理
D.当事人在适用法律上一律平等
E.保证企业的生产经营不受影响
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
考点:教材第22页
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