要考人力资源管理三级,需要考哪些书?
发布时间:2021-07-18
要考人力资源管理三级,需要考哪些书?
最佳答案
人力资源管理师三级需要考试教材共5本:
1.企业人力资源管理师 三级(蓝色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:32.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2007年2月第2版
2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:20.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2007年2月第2版
3.《基础知识》(绿色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:20.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页
【版 次】:2007年2月第2版
4.《常用法律手册》(红色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:28.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2007年2月第2版
5.《职业道德》(黄色)
【编 者】中国就业培训技术指导中心
【出 版 社】中央广播电视大学出版社
【版 次】2007年11月第1版
5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下属于晋升培训特点的是( )。
A.方法多样,时间长,内容广
B.方法多样,时间短,内容广
C.方法多样,时间短,内容少
D.方法单一,时间长,内容少
A【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
教材第60页
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整.
A.劳动法律法规
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度
C【解析】劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性,其基本特点是对劳动关系的社会性调整.
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-12-20
- 2021-07-09
- 2021-07-15
- 2021-06-25
- 2021-07-04
- 2021-07-17
- 2021-03-26
- 2021-01-24
- 2021-07-08
- 2021-06-20
- 2021-05-15
- 2021-06-26
- 2021-05-15
- 2021-05-15
- 2021-10-17
- 2021-03-26
- 2021-10-08
- 2021-12-26
- 2021-05-15
- 2021-09-15
- 2021-05-15
- 2021-06-05
- 2021-10-07
- 2021-07-31
- 2021-06-06
- 2021-07-02
- 2021-07-02
- 2021-06-25
- 2021-06-25
- 2021-06-20