自考人力资源管理专科有哪些课程,请告知
发布时间:2021-07-15
自考人力资源管理专科有哪些课程,请告知
最佳答案
人力资源专科专业代码:1020205
课程代号 课程名称 学分
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4
2 03706 思想道德修养与法律基础 2
3 00009 政治经济学(财经类) 6
4 00018 计算机应用基础(含实践) 2+2
5 00020 高等数学(一) 任选一门
6 00065 国民经济统计概论 6
6 00043 经济法概论(财经类) 4
7 00144 企业管理概论 5
8 00147 人力资源管理(一) 6
9 00163 管理心理学 5
10 00164 劳动经济学 6
11 00165 劳动就业概论 6
12 00166 企业劳动工资管理 6
13 27007 应用文写作 4
14 00167 劳动法 任选一门
4 00071 社会保障概论 5 27015 创业教育 4 学分合计 不少于68学分
扩展资料:
自考专升本其官方名称是独立本科段,就是说由专科升本科的阶段,由于其灵活性,所以被称之为专套本、自考衔接本、自考专升本等名词。即专科升本科阶段的高等教育自学考试。
参考资料:自考专升本-百度百科
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
【解 析】企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;② 保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.退出调解自愿
D.履行协议自愿
C【解析】调解委员会调解劳动争议应遵循的自愿原则包括:①申请调解自愿;②调解过程自愿;③履行协议自愿。
培训效果的正式评估的优点不包括( )。
A.在数据和事实的基础上做出判断
B.可将评估结论与最初计划比较
C.容易将评估结论用书面形式表现
D.不会给受训者带来太大的压力
考点:教材第179页
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