自考人力资源管理专科有哪些课程,请告知

发布时间:2021-07-15


自考人力资源管理专科有哪些课程,请告知


最佳答案

人力资源专科专业代码:1020205   
课程代号  课程名称  学分 
1  03707  毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论  4 
2  03706  思想道德修养与法律基础  2 
3  00009  政治经济学(财经类)  6 
4  00018  计算机应用基础(含实践)  2+2 
5  00020  高等数学(一)  任选一门 
6  00065  国民经济统计概论  6 
6  00043  经济法概论(财经类)  4 
7  00144  企业管理概论  5 
8  00147  人力资源管理(一)  6 
9  00163  管理心理学  5 
10  00164  劳动经济学  6 
11  00165  劳动就业概论  6 
12  00166  企业劳动工资管理  6 
13  27007  应用文写作  4 
14  00167  劳动法  任选一门 
4  00071  社会保障概论  5  27015  创业教育  4  学分合计    不少于68学分

扩展资料

自考专升本其官方名称是独立本科段,就是说由专科升本科的阶段,由于其灵活性,所以被称之为专套本、自考衔接本、自考专升本等名词。即专科升本科阶段的高等教育自学考试。

参考资料:自考专升本-百度百科


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

正确答案:D
【解 析】企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;② 保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。

A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B.惩罚原则

C.要对这些关键行为进行基线测量

D.功能性分析

E.干预行为

正确答案:ACDE

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.退出调解自愿

D.履行协议自愿

正确答案:C
C【解析】调解委员会调解劳动争议应遵循的自愿原则包括:①申请调解自愿;②调解过程自愿;③履行协议自愿。

培训效果的正式评估的优点不包括( )。

A.在数据和事实的基础上做出判断

B.可将评估结论与最初计划比较

C.容易将评估结论用书面形式表现

D.不会给受训者带来太大的压力

正确答案:D
考点:教材第179页

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