注册人力资源管理师考试很多培训机构说可以不受报...

发布时间:2021-06-25


注册人力资源管理师考试很多培训机构说可以不受报名条件限制的,这样取得的证书国家承认吗?


最佳答案

人力资源管理师报考条件有明确规定的:
四级:人力资源管理员 (具备以下条件之一者):
(1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。
三级:助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者):
(1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。
(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。
二级:人力资源管理师 (具备以下条件之一者):
(1)具有大学专科学历,并从事本职业5年以上。
(2)具有大学本科学历,并从事本职业3年以上。
(3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上。
(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。
一级:高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者):
取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。
其二,人力资源管理师考试,不接受个人报名,必须参加正规的培训学习,有正规的培训结业证才能参加报名考试。
人力资源管理师证书很难考,证很难拿,但是权重很高,企业都会认可。而且人力资源就业前景很好,是上海紧缺人才之一,高薪,懂管理升值快,人缘好工作好做。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某企业平均每个工人每天生产30件产品,改造生产线后,平均每个工人每天生产40件产品。

求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。

正确答案:
根据题意计算如下:
改造前,该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷30=16(工分/件);
改造后,该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷40=12(工分/件)。
则该企业产量定额的提高率=(40-30)÷30≈33.3%;
该企业工时定额的降低率=(16-12)÷16=25%。

2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理.招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的招聘大厅布置的井井有条.楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着TZ资料的影碟.负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外.我们在招聘时早已做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题.”

TZ的招聘主要有以下几个步骤:

(l)领表.进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题.领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少的应聘者,比如有些人到TZ应聘,却没有准备建立照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ通常是不给此类应聘者机会的.

(2)初选.应聘者填好申请表后,将其交给人力资源部门的工作人员,由他们进行初选.邢女士说,在这个过程中,她们会认真的看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者.

(3)初试.通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了.TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部门经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题.根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语.通常被评为A、B的应聘者才有可能参加下一轮面试.

(4)复试.通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知.接下来还要经过至少2次的面试,最后才接受总经理的面试.这时,初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工.

请回答下列问题:

(1)TZ在H市人才市场召开招聘会,需要做哪些准备工作?(10分)

正确答案:
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会,要做的准备工作有:
①与H市人才市场的有关沟通联系,沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等.
②招聘会的宣传工作,可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传,也可以在自己的网站上发
布招聘会的消息.
③招聘人员的准备,内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等.
④招聘所用资料和设备的准备,比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备.
⑤招聘场所的准备,包括场所的选择、布置等.

( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

A.完全劳动行为能力

B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力

D.部分劳动行为能力

正确答案:A

6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( ).

A.素质

B.制度化

C.环境

D.安全

正确答案:D

D【解析】“6S”活动,即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Security)”.即重视员工的安全教育,要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念,防患于未然.


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