关于报考人力资源师的报考必要条件?
发布时间:2021-07-17
关于报考人力资源师的报考必要条件?
最佳答案
你现在的条件还考不了二级,只能先考3级,就是助理人力资源管理师。我给你一些报考的资料,你看一下,希望可以帮到你。
人力资源师报考条件:
人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经培训取得结业证书。
助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得人力资源管理员职业资格证书后,连续从事工作3年,经培训取得结业证书。
(3)大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。
(4)大学本科学历,经培训取得结业证书。
(5)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事工作4年,经培训取得结业证书。
(3)本科学历,工作5年。
(4)本科学历,取得助理人力资源管理师职业资格证书后,工作3年,经培训取得结业证书。
(5)硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业工作2年。
高级人力师(具备以下条件之一者)
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,连续从事工作3年以上,经培训取得结业证书;(2)具有博士学位(含同等学历),从事工作3年以上,经培训取得结业证书;(3)具有硕士学位(含同等学历),从事工作6年以上,经培训取得结业证书;(4)具有学士学位(含同等学历),从事工作9年以上,经培训取得结业证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于节俭,正确的说法是( )。
A.节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求
B.节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭
C.节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭
D.节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提
劳动合同无效是由( )确定的。
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
考点:教材第43页
考核性测评的主要特点是( )。
A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评.它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下:①概括性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。
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