人力资源师分几级？

发布时间：2021-06-02

人力资源师分几级？

最佳答案

人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是最高的。分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划

正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A．基本保护

B．优先保护

C．全面保护

D．部分保护

正确答案：C

企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

A．劳动保障部门

B．国资委

C．国家发改委

D．财政部门

E．国务院办公厅

正确答案：AD
【解 析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认 真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。

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