人力资源管理师二级为什么要到天津考试

发布时间：2021-07-04

人力资源管理师二级为什么要到天津考试

最佳答案

目前没有这样的规定，企业人力资源管理师职业标准里的报考条件没有改变，所以是可以跨级报考的。不过为了提高证书的含金量，难度是有可能逐步增加的，所以建议您尽早参加考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

（图片暂缺）

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

正确答案：C

运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。

A．能较公正地获取与候选人有关的资料

B．减缓预选的速度

C．能较准确地获取与候选人有关的资料

D．延长预选的时间

E．能较快地获取与候选人有关的资料

正确答案：ACE
【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间．加陕预选的速度，是较快、较公正、准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用．排序正确的一组是( )．

A．①②③④

B．③①②④

C．①②④③

D．②①③④

正确答案：D
D【解析】行为模仿法的操作步骤包括：建立示范模型，角色扮演与体验，社会行为强化，以及培训成果的转化与应用．

在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。

A．劳动合同

B．集体合同

C．派遣合同

D．人才租赁合同

正确答案：A

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